O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e com opções para os empregadores.
Dessa forma, uma vez que o conhecimento técnico é bastante semelhante entre os profissionais, os contratantes buscam diferenciais relacionados às habilidades soft skills que os candidatos apresentam.
Por isso, é fundamental que os profissionais de qualquer área busquem capacitações não apenas técnicas, mas também de desenvolvimento profissional.
Pensando nessa importância para nos profissionais, resolvi listar as 5 soft skills mais importantes para o mercado de trabalho em 2023.
Mas antes, é importante entender de fato o que são essas habilidades.
As habilidades mais relacionadas ao comportamento dos profissionais são aquelas conhecidas como soft skills. Elas são usadas para descrever a capacidade de lidar com as emoções no ambiente de trabalho, presencial ou remoto. Por serem questões mais subjetivas, essas habilidades são mais difíceis de serem mensuradas e, nem sempre, é possível ser ensinada.
5 soft skills mais importantes para o mercado em 2023
• Colaboração;
• Comunicação;
• Flexibilidade;
• Inteligência emocional;
• Liderança.
Vamos entender como elas se apresentam no perfil do profissional:
• Colaboração:
Ninguém consegue ter sucesso trabalhando sozinho, independentemente da carreira escolhida.
No mercado de trabalho atual, os profissionais precisam atuar de forma colaborativa, seja com colegas da mesma função ou com profissionais de outros setores.
Esses colaboradores são capazes de se comprometer e ver as coisas da perspectiva de outras pessoas.
• Comunicação
A comunicação é uma das habilidades essenciais e em 2023 ganha ainda mais importância.
Esta soft skill está diretamente relacionada à perfeita compreensão daquilo que precisa ser passado e do que é pedido.
Quanto mais ruídos na comunicação, maior é o risco de ter que repetir trabalhos, que poderiam ser facilmente evitados.
• Flexibilidade
A flexibilidade está diretamente relacionada à capacidade de adaptação do profissional.
Uma vez que as dinâmicas do mercado de trabalho estão em constante mudança, aqueles que se mostram mais flexíveis e adaptáveis são capazes de lidar com as adversidades e mudar de acordo com a necessidade.
Eles também são capazes de enfrentar novos desafios e aprender novas habilidades rapidamente.
• Inteligência emocional
Aqueles colaboradores que apresentam uma boa inteligência emocional são mais capazes de lidar de forma amena e racional em situações mais complicadas.
Com isso, é possível administrar o estresse e a pressão enquanto resolver conflitos.
• Liderança
Quanto mais os colaboradores se capacitam, melhor precisa ser a liderança.
Por isso, aqueles profissionais com capacidade para engajar e motivar a si e à sua equipe, levam vantagem no mercado de trabalho.
Os contratantes valorizam aqueles capazes de serem líderes, independentemente do cargo ocupado.
Conteúdo muito bom.